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关于劳动争议仲裁时效，2018年法律是怎么规定的？
更新时间：2018-03-28 19:37:57
问题描述：
的妈妈在一个模具厂上班，他们的一些模具的材料是从其他公司进购的，所以他们的资金基本上都给了供应商，员工的工资发放经常不及时，并且有时候还经常加班，加班也没有加班的工资，请问这种情况可以申请
劳动争议
仲裁
吗？请问劳动争议
仲裁时效
是多久？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
董永剑律师
服务地区：安徽-六安
你好，对于劳动争议时效，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018.03.28 19:37:57
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余浩律师
服务地区：安徽-六安
您好！根据您的实际情况，我国有关保障劳动的法律规定，这是属于劳动争议，是可以申请劳动争议仲裁的。劳动争议申请仲裁的期限，诉讼时效是一年的时间，也就是说从公司开始拖欠员工的工资，你们的权益受到侵害，或者是应当知道权益受到侵害之日起开始计算一年的仲裁期限一年的期限内都可以向仲裁委员会申请仲裁。谢谢！
2018.03.28 19:36:18
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