我想咨询下劳动争议时效规定是怎样的？

更新时间：2018-03-29 11:27:56

问题描述：

我有一个表姐，她在一家服装公司上班，他之前设计的一些服装都被公司采纳了，但是公司却没有给他设计的报酬，而是把它作为一个普通的员工发放固定的工资。所以我的表姐觉得特别的不服气，明明他应该有设计的提成，但是却把它作为一个普通员工对待，我想请问一下，如果发生劳动争议，劳动争议时效规定是怎样的呢？

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封华清律师
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.03.29 11:27:56

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好，发生劳动争议可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。并且，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效中断，可以重新计算。

2018.03.28 19:12:04

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，因为工资提成的争议，一般是离职后一年内要申请劳动仲裁。

2018.03.28 20:02:40

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，关于你咨询的劳动争议时效规定是怎样的问题，根据我国的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，就是在当事人知道或者应该知道自己的权力被侵害只i起计算，按照你的情况是在劳动关系存续期间对劳动报酬岁发生的争议，那么申请仲裁的不受一年的时效限制。

2018.03.28 19:11:03

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，建议申请到劳动仲裁。

2018.03.28 21:02:37

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