我想请病假，请问病假条要怎么开，去哪里开呀？

更新时间：2019-02-04 03:32:33

问题描述：

你好，我是一家公司的正式员工，刚入职不久，最近因为生病，我想请几天病假，但是我不太清楚请病假的流程，请问一下病假条要怎么开，需要准备什么材料去公司的什么部门开呢？希望律师朋友能够帮我详细解答一下，谢谢。

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宗爱娟律师
服务地区：江苏-淮安

你好，您要请病假，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果您在医院住院养病，那么您出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明您写明全休或者半休几天。最后您出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果您是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。

2018.03.28 15:21:25

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根据《劳动合同法》相关规定，以下是关于解除劳动合同、服务期约定、保密事项及违约金约定的简要概述：

1. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。
3. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与该劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动合同中可约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2018.08.02 00:52:16

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**劳动者请病假期间，由用人单位支付病假工资，不需要按正常工资支付，也不能克扣工资**。具体支付标准需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

**用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平**。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2018.10.07 04:53:01

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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

2019.02.04 03:32:33

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刘宝良律师
服务地区：江苏-淮安

您好，劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。

2018.03.28 15:23:06

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杨秀志律师
服务地区：江苏-淮安

如果是真的生病了，去医院让医生开病假条就好办。假如你身体好好的只有通过医院熟人帮你了。

2018.03.29 01:20:01

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