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病假工资如何计算2018最新的计算标准是什么

更新时间：2018-03-28 15:12:02
问题描述：
其实按照道理来说，不管在哪个单位都是可以带薪休病假的，我在我们公司已经工作好几年了，也就是今年因为身体的原因请了几次病假，但是我们的老板非常的不高兴，还想要扣我的工资，我就想说病假工资如何计算2018最新的计算标准是什么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张进军律师
    张进军律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
    (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
    (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
    (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
    (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%等。
    2018.03.28 15:12:02
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  • 张志河律师
    张志河律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐 132-0122-2218
    咨询我
    您好，如果您的劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果没有约定的，根据《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%
    2018.03.28 15:11:10
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