最新2018年女职工保护特别规定是什么?

更新时间:2018-03-28 09:02:34
问题描述:
我是一个女性劳动者然后现在我们单位没有对我们女职工进行特别保护的规定,在单位的章程里面,我也没有看到我想请问一下2018年最新的女职工保护特别规定是怎么规定的?这种情况如果我的劳动者权益受到侵犯,我应该怎么维护自己的合法权益呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李强律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好!2018年女职工保护特别规定:⑴禁止怀孕7个月以上的加班和夜班⑵“三期”内降工资与解雇的规定⑶产前检查算作劳动时间⑷产假延长至98天⑸关于流产假⑹关于产假工资和流产假工资⑺生育医疗费的承担⑻关于哺乳时间以及哺乳期加班和夜班规定⑼禁止性骚扰规定⑽关于违反计划生育规定(11)用人单位法律责任
    2018.03.28 09:02:34
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  • 易明律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,作为女职工,我国劳动法和劳动法条例都规定了针对女职工的特殊保护,例如我国女职工在经期不得从事特殊工作的类型,女职工享有哺乳期待遇以及产假待遇,同时还享有生育保险,所以我国女工是被特殊保护的,有专门的女职工保护条例,谢谢。
    修改回复
    2018.03.28 09:01:37
    点赞
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