我同意解除劳动合同。公司如果对我进行培训或调换岗位,培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的

更新时间:2018-03-28 09:06:15
问题描述:
公司要求签一个末位淘汰制绩效考核工作任务书,里面的条款有一句话是,考核结果为不胜任:我同意解除劳动合同。这句话合法吗?是不是我签字了,公司在实行考核后末位淘汰我的话就不用赔偿N加一。我不签字的话,公司仍旧需要赔偿?公司如果对我进行培训或调换岗位,培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的,辞退我是否赔偿N加一。现在公司还没有正式推行考核,我是无固定期合同。
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  • 王永灵律师
    服务地区:北京-北京
    根据劳动法第26条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换岗位仍不能胜任的,可以解除合同,需要提前三十日通知。根据28条规定,因该给予经济补偿金,标准是:按实际工作年限,一年补偿一个月,大于六个月未到一年的,按照一个月补偿,小于六个月的,按照半个月补偿。
    2018.03.27 10:51:48
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.03.27 19:54:55
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.27 14:21:12
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    如果签订合同,达不到标准解除合同,无需赔偿
    2018.03.27 15:04:43
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    根据劳动法第26条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换岗位仍不能胜任的,可以解除合同,需要提前三十日通知。根据28条规定,因该给予经济补偿金,标准是:按实际工作年限,一年补偿一个月,大于六个月未到一年的,按照一个月补偿,小于六个月的,按照半个月补偿
    2018.03.28 09:06:15
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