我提交辞职申请书后可以直接走吗？我是急辞职的

更新时间：2019-03-23 19:23:03

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陈明晓律师
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您好！一、请问用人单位有出现《劳动合同法》第三十八条规定的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况吗？如果有，您作为劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、如果没有，您在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动关系；正式员工，提前30天以书面方式通知用人单位，才可以辞职。
三、如果您急着要走，跟用人单位协商，在与新接手您岗位的同事交接好工作且用人单位同意的情况下，可以辞职。

2018.03.22 15:58:36

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

2018.07.23 14:40:46

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2018.08.13 20:28:59

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2019.03.23 19:23:03

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