在工作时间和单位,上级领导让我去了解他工作中的问题,被他打伤了,算是工伤吗?

更新时间:2018-03-21 14:12:29
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在工作时间和单位,上级领导让我去了解他工作中的问题,被他打伤了,算是工伤吗?
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  • 刘青律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    根据你描述的情况,属于工伤
    2018.03.21 14:12:29
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我是一名煤矿工人,我在单位上被矿领导给打了,这算不算是工伤?
这要看被殴打的原因,如是工作问题应属于工伤,如因个人恩怨引起则不属于工伤
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我在上班时因工作关系和同土打起来了,这算是工伤吗?
劳动者在上班时摔骨折,如果是在单位内因工作原因造成的;或者具有因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,可以认定为工伤。如果与工作原因无关联的,一般不可以认定为
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我在工作中受了工伤,然后后期以
如果工伤对你的医疗费作了赔偿处理,那么以保险补偿为原则,该部分医疗费是不予赔偿的,其他的,保险公司应予以赔偿
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在工作单位工作时间,因为工作被同事打致,是否工伤
您好: 属于工伤, 应予认定。 再见!
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我想问您,我现在不打针了,公司领导要我回去工作,可我现在不能工作,领导说只是叫我回去顶个人数,不干活
经医院诊断或者鉴定,你如果确需继续治疗,你公司的做法就是违法的,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动主管部门申告。
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大学生不能独立实习吗?实习必须按照学校的安排进行吗?
您好,需要根据学校的规章制度来执行
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投诉面试公司该如何投诉
你好,你可以报警的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动监督大队投诉有用吗?
您好,具体是什么事情呢
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企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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