员工劳动合同到期半年了公司才补签如何维权？

更新时间：2018-06-05 02:51:00

问题描述：

你好，律师。员工劳动合同到期半年了，公司才找员工补签劳动合同，请问员工该不该签，要怎么做才对员工最有利？

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陈明晓律师
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您好！一、正常情况下，如用人单位希望员工继续为用人单位服务，会在劳动合同到期前一个月，最迟会在合同到期后一个月内启动劳动合同续签程序。
二、劳动合同续签可以适用《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与用人单位的劳动合同已经到期半年了，用人单位应该向您支付五个月的二倍工资。
三、不知道您是否还想留在原单位工作？如果留下的意愿很强烈，建议您与用人单位补签劳动合同（注意一点：补签劳动合同的时间与上一份合同到期时间无缝衔接的话，视为您放弃了二倍工资的请求）；如果您留下继续工作的意愿很一般，建议您跟人事方面的负责人沟通超期补签劳动合同的问题，看看用人单位是否愿意将二倍工资的差额补足给你；如果您不希望留在用人单位工作，您可以要求用人单位补足两倍工资的差额，用人单位不同意的情况下，可以投诉到用人单位所在地的人力资源和社会保障局或者申请劳动仲裁。

2018.03.20 10:44:46

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根据我国劳动合同法，对劳动合同允许补签的情况解释如下：可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。

2018.06.05 02:51:00

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额

2018.03.20 10:21:35

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于雄提律师
服务地区：广东-深圳

如果想继续工作，可以签订劳动合同。如果不想做了，可以要求支付未签劳动合同二倍工资差额。

2018.03.20 12:22:03

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