单位辞退员工工资怎么结？

更新时间：2018-03-20 17:30:59

问题描述：

单位辞退员工平均工资是正常生产的12个月还是就是辞退前12个月的平均？我们是国企，国家下达要治理困难企业，我们单位要拆一部分人，不愿意被拆也可以跟着企业一起搬迁，我不想走了。企业从今年五月份每个月给2000除了保险以后一直到2019年1月单位搬迁完成我们不用上班。那等到2019年1月我们被辞退时的补偿是按我们正常上班的12个月还是不上班这几个月也要进行平均那那算出来的工资就太低了吧？

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顾倩律师
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018.03.19 16:42:29

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.03.19 16:54:51

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怀向阳律师
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你好，需要按照离职前12个月工资计算补偿金

2018.03.20 11:50:27

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李建成律师
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需要按照离职前12个月工资计算补偿金

2018.03.19 16:15:24

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2018.03.20 00:13:31

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.20 11:16:59

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.20 17:30:59

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