单位不允许年休

更新时间:2018-03-20 11:50:04
问题描述:
我2017年休了年休假 而后7月底开始因怀孕保胎请病假一直到今年3月底 单位说我2018年及2019年的年休假都没有了,我想知道根据哪一条哪一款的规定不让我年休的
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4位律师解答
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  • 王秀律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,一码归一码,不能因为你曾今请了假就剥夺你休年假的权利,单位这样做是违法的
    2018.03.19 14:45:52
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    对方要求不合理,建议您向当地劳保部门申请劳动仲裁。
    2018.03.19 14:44:51
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    《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假
    因为我2017年先休年休假 后请病假 所以2018年没有 那2019年也说没有是因为我2018年一季度的病假时间过长吗
    2018.03.19 15:09:55
    不会的。病假时间是经过公司同意的,而且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2019年您是可以享受年休假的。
    2018.03.19 17:13:33
  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    法律没有规定不准休年休假。
    2018.03.20 10:32:57
    点赞
  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    这个是不合法的,可以到劳动局申请仲裁
    2018.03.20 11:50:04
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