我在公司与上司有点小冲突,没有实质上的伤痛,公司以打架为由把我开除了,并罚款500元

更新时间:2018-03-18 10:55:34
问题描述:
我在公司与上司有点小冲突,双方动手推拉了,没有实质上的伤痛,公司以打架为由把我开除了,并罚款500元,合理吗
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1位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    违法劳动纪律,可以开除。
    2018.03.18 10:55:34
    点赞
    可以开除好,但是公司存在我任职七年间未给我办社保,还有就是没有续签劳动合同,我是否可以申请劳动仲裁要求公司给我补交七年社保,以及按浙江最高院解答从第二月双倍工资赔偿呢
    2018.03.18 11:40:02
    去申请仲裁。。。。。。。。。。。。。
    2018.03.19 05:03:11
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因和同事动手打架,在家修养期间,公司要开除我,并且罚款,合理吗?
第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是
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发生了轻微的打架,也没有造成伤害,该员工也认识到错误了,接受了公司的处罚,还要开除这符合劳动法吗
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定: 1、发生口角的原因,如果领导没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定,和领导发生严重冲突属于
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和公司领导吵架,然后公司开除我,可以吗
你好!属违法解除劳动关系,可以要求赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
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