去年合同期满又续签五年，今年公司无条件的要解除合同，能不能得到补偿，应该补偿我多少？

更新时间：2018-03-26 23:15:59

问题描述：

我在公司干了七年多了，去年合同期满又续签五年，今年公司无条件的要解除合同，我能不能得到补偿，应该补偿我多少？

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.03.26 23:15:59

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怀向阳律师
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您好，单位涉嫌违法解除，应当支付双倍经济补偿。

2018.03.15 14:41:46

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王秋荣律师
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您好，可以得到补偿。

2018.03.14 21:18:58

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.14 20:34:49

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.14 21:10:59

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.03.14 22:58:40

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李建成律师
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要求单位支付补偿金一年支付一个月工资作为补偿金

2018.03.15 06:54:05

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付新岭律师
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您好保留相关证据协商不成主张违法辞退双倍经济补偿金

2018.03.15 10:00:27

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任英男律师
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单位涉嫌违法解除，应当支付双倍经济补偿。计算方法：工作年限*月工资额*2.《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.03.15 13:18:44

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耿轩律师
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有合同吗？带上合同来两高律师事务所找我，我之前做过类似的案子。

2018.03.15 20:18:18

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