09年进单位,10年签劳动合同。现在单位裁员,解除合同。我该要求哪些补偿?

更新时间:2018-03-13 16:01:17
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09年进单位,10年签劳动合同。现在单位裁员,解除合同。我该要求哪些补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    你们单位裁员有没有履行法定的报告程序?
    2018.03.13 16:01:17
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请问我在单位工作6年了,要是被辞退,应该得到哪些补偿,谢谢
如果是正常解除合同可以要求6个月的经济补偿金,违法解除合同的可以要求双倍的经济赔偿金。
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我在公司工作5年,每年都签订1年那种劳动合同。现公司要裁员。想要裁掉我。请问我可以得到什么样的补偿?
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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工作5年未签订劳动合同,现在被辞退,可以得到什么赔偿?
如果有辞退证明,可以获得双倍经济补偿金,如果没有最好主张经济补偿金。大概是5、6个月的工资左右,以及其他的比如失业待遇、补缴社保等等。你可以来电详细咨询
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在国企工作16年,现单位单方面解除劳动合同,请问单位该给予什么赔偿?
你好!违法解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿。
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用工单位不签劳动合同,工作20年,被辞退,怎么赔偿?
年后,这种情况按不定期劳动合同算。
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我07年进单位,08年签了一年合同,之后未续签。13年被辞退。因要自己缴纳养老金,要劳动合同。原单位
您好,如果公司是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。至于双倍工资,还需进一步了解案件细节。
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进单位几年末签订劳动合同,被解聘。可以得到哪些赔偿?
你好!该单位违法,你可以得到双倍工资、经济补偿等费用。如需帮助可以带上你的材料联系我,我给予你具体分析,提供有效的维权途径。
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司未与我签订劳动合同,现被公司辞退,我应得到哪些补偿?
你可以主张未签书面合同的双倍工资。如果你想回公司,你可以要求恢复劳动关系。如果实际工作时间超过一年,还可以要求补签无固定期限劳动合同。如果不想,可以要求双倍支付
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