我们公司被员工投诉到劳动仲裁了，该怎么办啊？

更新时间：2019-02-23 12:57:51

问题描述：

我是我们单位主要负责人是协调的，最近我们单位有几个员工跑到劳动仲裁委员会去投诉我们单位说经常让他们加班还不给加班费，实际少我们是支付了加班费的，也是按照法律的规定来制定这个加班的规定，我想请问一下，被员工投诉到劳动仲裁我们公司应该怎么应对。

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孔祥伟律师
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我们公司被员工投诉到劳动仲裁，那么您公司就要请律师或者委托其他员工去仲裁庭开庭。您单位遭到员工投诉没有支付加班费，但是您单位实际上是有支付的，那么您单位就要准备支付凭证等相关证据，在仲裁庭上说明您支付了足额的加班费的事实，维护您单位的权益。

2018.03.11 17:11:02

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若用人单位存在未按时支付工资、支付低于最低工资标准、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2018.05.27 15:18:46

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；(三)已经按规定接受法律援助的人员；(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

2018.08.08 03:08:53

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如果用人单位不给劳动者工资，双方存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法作出裁决。以下是具体流程：

1. 先调后仲再诉：发生劳动争议后，双方可先进行协商或调解，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁不收费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费，无需担心仲裁费用问题。
3. 提供证据：劳动者在申请仲裁时，需对自己提出的主张提供证据支持，如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。用人单位也需承担提供与争议事项相关证据的责任，如不提供，将承担不利后果。
4. 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2019.02.23 12:57:51

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隆安律师
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你好，针对这样的情况，劳动仲裁涉及到法律法规方面上的内容，法律上有这样的规定，就是两年内可以凭生下跑仲裁裁决到当地基层人民法院申请强制执行，何为强制性，就是用强硬强势的手段执行法律法规所规定的内容，所以不用怕。

2018.03.11 17:12:04

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谢庆斌律师
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收集证据，委托律师答辩、应诉。

2018.03.12 10:50:53

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