2018年最新人事仲裁的法律依据有哪些呀

更新时间:2018-03-12 10:40:12
问题描述:
我是我们单位人事部的,最近我们单位有一些人被无故辞退了,现在他们都去申请了劳动仲裁,本来我也觉得单位可能做的不是很妥当,但是我还是要维护单位的利益,请问一下人事仲裁的法律依据有哪些呢?我想要做好一个出庭的准备。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 闫巨昆律师
    服务地区:天津-天津
    你还,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对你申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非你是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理的呢。
    2018.03.11 15:16:11
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    您好,根据您所提供的实际情况,根据相关法律法规,仲裁时效为1年,仲裁机构受理期限为5日。劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,大多参考《劳动法》相关规定,而《劳动争议调解仲裁法》主要是针对案件的程序问题作出的规定。
    2018.03.11 15:18:07
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    您好,可以阅读以下中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    2018.03.12 10:40:12
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