劳动合同未说明试用期，法律默认一年合同的试用期为多久

更新时间：2018-03-08 15:30:19

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劳动合同未说明试用期，法律默认一年合同的试用期为多久

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试用期一个月的是多少年的劳动合同

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要

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劳动合同试用期不得超过几个月。

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

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那试用期合同怎样单独签订？为什么有些公司先签订试用期合同再签正式合同？劳动合同法是允许只签订试用期合

不允许单独签订试用期合同。

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规定的是试用期三个月，试用期内不给缴纳三金，是否就是我和用人单位的劳动合同

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最

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规定试用期三个月，试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的时间呢？

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最

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请问只签订试用期合同，还有合同里约定月薪1000元，合法吗？

不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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劳动法保护我签订的服务协议吗？

得结合合同内容确定

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铁路实习合同签订后不去

你好，要看合同约定处理

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我现在是公共机构的试用期。我可以辞职吗？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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签了合同，但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

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学校强迫我们的学生到用人单位实习取得毕业证书的威胁，并对其进行处罚

你好，可以向教育局举报

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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资

如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。同时，公司应确保

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如果劳动合同到期，但只赔偿了1个月工资，然后之后能按劳动法规定的不满半年需赔偿半个月工资的条款追讨公

你好，可以依法向劳动局申请仲裁

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服装店离职不用走离职流程吗？

服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。

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