公司不按工资比例缴纳社保,不及时支付我的加班及年假工资,是否可以申请劳动仲裁?公司注册在金山

更新时间:2018-03-06 17:36:55
问题描述:
在私营企业工作己10年4个月,女,还有4年半就50岁,现公司找借口说我工作出现严重过失还要我签承包合同,不签就辞退我。公司不按工资比例缴纳社保,不及时支付我的加班及年假工资,也从未给过我工资单,是否可以申请劳动仲裁?公司注册在金山,经营地在黄浦
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    以公司不及时足额支付工资为由申请离职,可劳动仲裁要求补足加班费、支付经济补偿金。
    2018.03.06 14:44:05
    点赞
    那如要仲裁是去注册地还是经营地
    2018.03.06 15:28:08
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁,具体需要收集证据
    2018.03.06 14:38:28
    点赞
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2018.03.06 17:36:55
    点赞
  • 梅永佳律师
    服务地区:上海-上海
    可以的,如有需要可来电详谈
    2018.03.06 14:07:46
    点赞
    按照上述几点,我可以拿到赔偿金吗?
    2018.03.06 14:39:29
    如确如你所述,对你拿到补偿金还是比较有利的
    2018.03.06 14:48:21
  • 严中承律师
    服务地区:上海-上海
    社保可以向社保局投诉,其他问题可以劳动仲裁
    2018.03.06 14:12:55
    点赞
  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁维权。
    2018.03.06 15:35:39
    点赞
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