我在工厂工作了五年主管位置,在这五年中工作没有出现任何工作问题,现在老板出现其它某种原因

更新时间:2018-03-05 20:53:22
问题描述:
你好,我在工厂工作了五年主管位置,在这五年中工作没有出现任何工作问题,现在老板出现其它某种原因,现以降我职位,我该如何楚理。谢谢!
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    你好,如单位单方面降低职务和薪资待遇,劳动者可向当地劳动部门申请仲裁,主张单位支付双倍经济补偿金。
    2018.03.05 20:53:22
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    你好,老板从没有和我沟通直接今天宣布降我为员工,调到其他部门做事。她说如不服丛叫我可以走法律部门
    2018.03.05 21:18:19
    你好,既然这样,走法律程序是解决你问题的唯一途径。如需帮助课来电咨询。
    2018.03.05 23:34:35
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你好,律师,我在公司工作了五年,前一次生病做了手术,病假期间换了工作,我一无所知。上班的时候告诉我没
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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你好!我在公司咨询了第五年。今天老板跟我说我现在不能胜任现在的工作,安排降级降薪!这样合法吗?我该怎
员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
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你好,我在工厂工作了24年,当了几年主管。现在老板又提到了一个新的主管,让我做以前的跟单工作,相当于
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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在小厂中工作一个半月了,工作之前老板没有告知任何
你好,可以要求支付双倍工资,维权可同我联系。
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工作五年,不能上班。
可以要求支付工资。
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我在公司工作八年了,
如果是你提出的就不存在补偿,如果是公司的原因迫使你提出离婚的,那你就有补偿了
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劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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如果乙肝开证明不能上夜班,公司不会会开除
公司不应开除乙肝员工。员工可依据《劳动合同法》维权,如公司违法开除,可申请仲裁,要求支付赔偿金。同时,员工也可寻求法律援助,确保自身权益不受侵犯。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我是未成年人我要立刻离职单位有可能要扣押我工资或者压我工资
未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争
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暂时辞职是人走帐吗,人都走了
建议向劳动部门投诉处理
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企业规定禁止带烟花,要面对3000元的罚款和辞退
请仔细查阅公司的规章制度,看是否有关于吸烟的处理规定,同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没有依据或公司制度中没有相关规定,公司作出这样处理是违法的
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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了解一下工伤赔偿问题
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