怀孕期间,请长假不批复,算我旷工,解雇

更新时间:2018-03-03 13:13:01
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  • 古东玲律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司违法解除劳动合同的,需要双倍向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年的,支付一个月工资,双倍就是两个月工资,以此类推。本律师成功处理多起此类纠纷,可委托本律师跟进处理,最大程度维护你的合法权益。
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我在电子厂上班,怀孕了之前有流产迹象,想请六天假休息不批,算旷工吗,急辞领导也不批行该怎么办
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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哺乳期,我请假,公司不批准,旷工3天会被公司解雇吗?
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。<br />
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我怀孕7个月跟领导请假没听见就走了,这个算旷工吗?
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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