请问我国法律是怎么规定劳务派遣公司的权利和义务的？

更新时间：2018-06-22 07:51:15

问题描述：

你好，我现在银行上班，但是我不是正式员工，是属于劳务派遣制员工，现在我这个月工资不对，我想问问我这种情况是应该找银行还是找劳务派遣公司，听说我们的工资是劳务派遣公司给发的，我想具体问问我国法律是怎么规定劳务派遣公司的权利和义务的？

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刘友财律师
服务地区：江苏-南京

你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费当中的，也就是说，你的工资是由银行发放，但是是由劳务公司把工资交给你的，所以你可以找劳务派遣公司协商解决。
其义务包括：1.劳工与用人单位合同的签订和管理。包括派遣人员的入职跟离职手续办理2.为劳动派遣人员交各种保险费用（包括医疗保险）3.派遣人员的工资发放

2018.03.02 14:06:11

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陈锐律师
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你好！劳务派遣的工作一般是临时性、辅助性和替代性的工作。按照法律规定劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。公司应当将劳务派遣协议的内容详细的告知被派遣的劳动者。然后开钱，公司不能擅自克扣被派遣劳动者的工资。如果劳动者有严重违反公司的规章制度等行为的，劳务派遣公司也有解除劳动合同的权利。

2018.03.02 14:07:29

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　　劳务派遣公司如何注册，　　注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。　　按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。　　根据《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。　　相关知识延伸阅读：劳务派遣的工资由谁发　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2018.04.03 18:24:40

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开展劳务派遣的条件
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2018.04.21 18:54:12

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劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。

2018.06.22 07:51:15

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