请问劳务派遣能转正吗？转正条件是什么呢？

更新时间：2018-11-23 14:35:04

问题描述：

我是劳务派遣人员被我的劳务派遣公司派遣到一个世界500强的企业去工作，是因为他们最近有一个比较大型的项目比较缺人，我就来了。我想请问一下，我现在能不能够申请转正呢，我觉得这家公司很不错，请问绿色劳务派遣能转正吗转证的条件具体是什么呢？

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刘友财律师
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是有机会转正的。首先1.你要考虑的是劳务公司愿不愿意让你转正，因为你转正之后，劳务公司就没有劳务费了，所以你应该跟劳务公司好好协商2.要看企业是否愿意让你转正，这主要取决于你本人的能力是否出色，因为企业把你转为正式工，会违反其与劳务公司的合同协议，所以一般不会让员工转正，除非这个员工非常优秀3.若你非常想要转正，而劳务公司不同意，你可以离职，过段时间直接应聘企业正式工，这样企业不违反劳动协议，你也不会被劳务公司干扰

2018.03.02 14:01:24

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陈锐律师
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您好，劳务派遣是用人单位将自己的员工派往用工单位进行工作的劳动形式。劳动关系是你与用人单位之间的，如果你想到用工单位工作，成为员工，您可以辞职，重新签订劳动合同。直接转正的可能性不大，因为涉嫌违反劳动合同法。当然如果你的用人单位允许你兼职，新的用人单位也接受你兼职，也不构成违法。

2018.03.02 14:03:20

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1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2018.07.09 03:52:56

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派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的，这是强制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。

2018.11.23 14:35:04

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马贻颖律师
服务地区：江苏-南京

你好，要看接收单位同不同意

2018.03.02 14:11:19

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

咨询公司人事部门

2018.03.02 14:41:58

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