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春节当月离职员工工资天数计算
更新时间:2018-12-28 14:56:00
问题描述:
春节当月离职应该算工资吗,2.15春节,公司通知2.13至2.22放假(实际延至2.23放假)员工在2.11向公司请假2.23-2.28,在2.26通知公司要离职,当月该员工实际出勤9天,春节放假10天 1延长放假,那么该员工当月应该按实际出勤9天结算工资还是加上春节的10天还是11天?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨斌律师
服务地区:重庆-重庆
177-2373-2743
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你好,应当加上春节的假期。
2018.03.02 15:12:44
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春节假期国家放假3天,前后周末加上才7天,我们公司多放了2+1共3天,那这个员工应该结算3天法定假、还是3法定+3天公司假、还是7+3呢,特别说明一下,是试用期员工,本来是春节后就要转正考核的,结果先请假,然后直接提出离职了
2018.03.02 16:57:10
可以主张7+3结算。
2018.03.03 11:03:28
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2018.12.28 14:56:00
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