公司应人力要求,将乙方调职其他部门,并且双方并未达成协商一致结果,甲方强制将排班给乙方调职工作,若不

更新时间:2018-02-26 15:31:24
问题描述:
公司应人力要求,将乙方调职其他部门,并且双方并未达成协商一致结果,甲方强制将排班给乙方调职工作,若不愿意既作为旷工处理,甲方调职为统一项目统一工作地点,不同部门,不同工作方式,所签订劳动合同注明双方协商一致情况下可调职转岗,若最终乙方做旷工处理被踩是否应像甲方索取赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,申请劳动仲裁维权
    2018.02.25 23:57:51
    点赞
  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    可以仲裁赔偿
    2018.02.26 15:31:24
    点赞
    如果劳动合同内表示是一个项目,比如A项目,A项目内有两种不同的工作形式,比如打字或者接听电话,现在将打字的员工,调职接听电话,且甲乙双方并未协商一致,乙方已明确表示不愿意去另一个工作形式,甲方直接安排乙方去到另一个工作形式的事件,是否可视做强制转岗呢
    2018.02.26 16:40:13
    是的,可以拒绝
    2018.02.26 20:08:45
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我签订的合同上有这样一条:乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地点。是否说明甲方要调动时可以不经本人同意
要看工作地点变动是不是在本地?如果超过原来约定的县市当然可以提出自己的要求。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我签订的合同上有这样一条:乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地眯。是否说明甲方要调动时可以不经本人同意
要看工作地点变动是不是在本地?如果超过原来约定的县市当然可以提出自己的要求。
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