现在工作强度大经常加班加点,工资低不说连最起码的福利都没有。考虑自动辞职,是否能够得到相应的补偿?

更新时间:2018-02-14 09:26:56
问题描述:
我在某单位打工快六年了,现在工作强度大经常加班加点,工资低不说连最起码的福利都没有。考虑自动辞职,是否能够得到相应的补偿?
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    自动辞职没补偿
    2018.02.14 09:26:56
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没有签合同,工资一直达不到本市最低工资标准,也没有交保险和任何福利,就辞职了,是否可以要求补偿
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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我从事财务工作,工作量大,人员少(只有两个人),工资不到2500元。我还要求加班,但没有加班费。工作
关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
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我在单位工作十几年,要扣掉我已上完的小夜班费,以前是一直这么发放的,决定辞职,是否能拿到补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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一直没签劳动合同,今年老板说要降工资并且工作量加大,我该如何维护自己的利益?若是辞职能得到补偿吗?
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是
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公司为了不赔偿裁员,故让我一个人长期不加班,底薪低。目的是让我自动离职。请问我有维权利?
如果他给的底薪没低于东莞市最低工资的话,用人单位也不算违法,具体看你们的劳动合同有无约定。
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