公司提前三十日以书面形式通知

更新时间:2018-02-09 20:41:12
问题描述:
你好我在公司上班一年有签合同,现在公司提前三十日以书面形式通知我,合同到期不在签了,公司是不是该给我一定的补偿?
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  • 陈龙桥律师
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    应当给予经济补偿金,标准是每工作一年一个月工资
    2018.02.09 20:41:12
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    应该支付解除劳动关系经济补偿金
    2018.02.09 20:17:39
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    应该给与经济补偿金
    2018.02.09 12:10:46
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您好,律师,有问题求助,我是一名企业职员,公司提前30天书面通知我不续签合同,我应该得到补偿吗?
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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你好,我想问下 我的劳动合同到期之后公司没有通知续签。我又工作了一年,现在公司裁员,我应该有补偿吗?
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条
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在公司工作满3年,合同到期公司提出不续签,现在是提前了20天书面形式通知了我 请问能得到赔偿多少?
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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我是公司工作四年的管理人员,公司提前一个月书面通知我不再与我续签合同了,这样有经济补偿吗
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
可公司坚持说要回单位后再上30天班,不知道有什么根据?
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我提前三十日以书面形式通知用人单位要不要付违约金,如果公司不批,怎么办
违约金与提前30天通知是两个概念,一个是程序上的问题,一个是实体上的问题,程序不当当然也可以构成违约,但同时你是单方要求解除协议,所以又是一个违约,如果合同约定
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