过年了老板拖欠一个月工资说好的这个月发但是到今天为止只发一个月还有一个月不发怎么办?

更新时间:2018-02-10 18:34:56
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过年了老板拖欠一个月工资说好的这个月发但是到今天为止只发一个月还有一个月不发怎么办?
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  • 任一果律师
    服务地区:湖南-岳阳 151-7307-4850
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    先协商,协商不成诉至当地劳动局
    2018.02.10 18:34:56
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老板,口头说,2月发一个月工资现在有不发工资 一直拖怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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这个月的工资下个月月底发,压了一个月工资,但是到月底了不发,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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每个月发工资的时候都拖半个月还不发怎么办,我已经离职了,但是在那还有工资没发,一直拖
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过年了不发工资,刚开始说好一月一发,到现在了,三个月的都没有发,打电话老板还不接
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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一个月的工资不发怎么办。
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,如需帮助,可直接来电
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过年了老板压我一个月工资不发
你好,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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老板压我一个月工资不发
可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
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老板压我一个月工资不发
超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求对方支付双倍的工资。 压一个月工资不发,你可以向劳动行政部门投诉。
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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