在2015年至2016年至2017年1月最低基本工资是以1550元来结算的，去查工资表并发表意见，到
更新时间：2018-02-07 09:56:09
问题描述：
员工在2015年被3月15日被公司录用并订合同3年，在2015年至2016年至2017年1月最低基本工资是以1550元来结算的，由于工资太低，辞退的员工太多，公司招不到工人，公司就决定招劳务工，从那时起合同工的基本工资长到1780元，后来车间扩大规模，又招进了一个新上任的经理，经理上任前2个月还好，到2017年份，经理为了他自己前途，讨好老总稳座泰山，从2017年11份起员工的最低基本工资下降到1600元，11份员工确得工资很少，去查工资表并发表意见，最后意见发到老总，在老总的指示下，员工们又加了300多元的夜班费，到了2017年月份员工们的基本工资还是1600元，员工反映问题到老总，结果反映问题的员工被公司3个保安压连拖带拉的好像一个罪犯一样被关到人司部软静8个半小时，把员工的手机也抢去并珊除所有联系，也上不了网，在抢手机的时候保安队长把我脸上也划伤了，在无奈之下，不辞职出不了人司部大门，员工只好被强行辞职了，当时只给了员工的工资和2017年的年中奖，到现在员工脸上还有伤笆，员工还可以要求公司补尝吗？
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