如果劳动合同上没有底薪,这个是否违法,他们说加班费和底薪的70%是工资,这样做是否违法呢?

更新时间:2018-02-06 14:35:29
问题描述:
你好,如果劳动合同上没有底薪,录用协议上是4500,而加班费是按照4500×0.7来计算的,而这个70%.是约定在劳动合同里的,这个是否违法,他们说加班费和底薪的70%是工资,30%浮动奖金(这部分是可以扣完的)这样做是否违法呢?
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3位律师解答
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  • 严中承律师
    服务地区:上海-上海
    违法的,不能没有底薪
    2018.02.06 14:35:29
    点赞
    如果是录用通知上的底薪算不算,有领导签名的貌似
    2018.02.06 14:40:25
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁
    2018.02.06 14:13:17
    点赞
    如果提供劳动合同,加班时间和工资单,胜率是多少呢?
    2018.02.06 14:41:16
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    违法的。。
    2018.02.06 13:43:43
    点赞
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