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如果劳动合同上没有底薪,这个是否违法,他们说加班费和底薪的70%是工资,这样做是否违法呢?
更新时间:2018-02-06 14:35:29
问题描述:
你好,如果劳动合同上没有底薪,录用协议上是4500,而加班费是按照4500×0.7来计算的,而这个70%.是约定在劳动合同里的,这个是否违法,他们说加班费和底薪的70%是工资,30%浮动奖金(这部分是可以扣完的)这样做是否违法呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严中承律师
服务地区:上海-上海
违法的,不能没有底薪
2018.02.06 14:35:29
点赞
如果是录用通知上的底薪算不算,有领导签名的貌似
2018.02.06 14:40:25
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以劳动仲裁
2018.02.06 14:13:17
点赞
如果提供劳动合同,加班时间和工资单,胜率是多少呢?
2018.02.06 14:41:16
邹连香律师
服务地区:上海-上海
违法的。。
2018.02.06 13:43:43
点赞
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