旷工三天扣九天工资且视为自动离职,请问这样合法吗?如果在过年法定节假日那段时间没来上班

更新时间:2018-02-05 13:43:51
问题描述:
你好,我是做餐饮的,公司要求我年初二就上班,切没有三倍工资,不来的按旷工处理,旷工一天按三天工资处理,旷工三天扣九天工资且视为自动离职,请问这样合法吗?如果在过年法定节假日那段时间没来上班,扣我工资合法吗
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1位律师解答
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,不合理的。=到当地的人力资源和社会保障局举报的
    2018.02.05 13:43:51
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在节假日前后请假一天扣三天工资这样是合法吗?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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旷工三天后的自动离职结工资要按三天旷工算么,一天旷工我们经理说要扣四天工资合法么
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
全部9个答案 >
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解雇裁员知识 42176
合同上写旷工一天算三天,扣9天工资,自动离职这个合法吗
不合法,可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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