我是一名临时工,是通过中介进的厂,但没经过我本人的同意,请问我该怎么办

更新时间:2018-02-04 18:35:53
问题描述:
你好,我是一名临时工,是通过中介进的厂,进厂的时候中介公司和我说辞工需提前一个月,我十二月八号进的厂,一月五号辞的工,辞到二月五号,可是又给我改到了二月十号,但没经过我本人的同意,要求我做到十号,请问我该怎么办
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
    2018.02.04 18:35:53
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  • 李宁宇律师
    服务地区:河南-濮阳
    提前一个月就履行了辞职员工的通知义务了。
    2018.02.04 16:50:07
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我在一家玻璃厂上班,临时工,没有合同,在上
你好,建议向劳动部门申请工伤认定。
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劳动监察投诉的能撤回吗
劳动监察投诉一般不可撤回。具体操作上,若已协调解决,可向劳动部门提交书面材料说明情况;若未解决,按法律程序处理。不同情况下,处理方式有所不同:轻微问题可尝试协调
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我以前在公司工作面试的时候,领导说试用期是一个月,他说试用期是两个月,工资没变。
如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;
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劳务。我想要咨询劳务这问题
除了法律途径,你还可以尝试通过调解来解决劳务纠纷。调解是一种非正式的解决方式,可以由双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行。调解的好处是灵活、快速且成本较低。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
用工主体责任是否属于劳动关系范畴?
用工主体责任通常与劳动关系相关。在处理时,若双方能达成一致,可通过协商解决;若协商无果,可寻求第三方调解;调解不成,可申请劳动仲裁;仲裁结果不满意,还可提起诉讼
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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