非全日制用工,双方约定不支付工资,合法有效吗?是否可向对方主张工资。

更新时间:2018-02-04 15:56:26
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非全日制用工,双方约定不支付工资,合法有效吗?是否可向对方主张工资。
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  • 郑创杰律师
    服务地区:广东-惠州 135-0018-9553
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    有无签订书面合同,何原因约定不支付工资?具体建议电联或者到律所面谈
    2018.02.04 15:56:26
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1、如果劳务合同里面没有写基本工资,这份劳务合同是有效的吗?2、如果有效,公司是否还要按照劳动合同支
根据你的陈述:1、劳务派遣合同作为一份从合同,其依附于主合同,即原来4月份与公司签订的劳动合同,所谓皮之不存毛将焉附,因此劳务派遣合同中没有约定基本工资恰恰印证
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公司要求赔偿这一段时间的住宿费可以吗? 公司要求一年的工资报酬55000远赔偿有依据吗?(包括每月其
我认为你的朋友没有违约。单位没有为员工上保险,员工可以单方提出解除劳动合同。公司的赔偿请求没有法律依据。联系电话:86810650,陈律师。
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公司要求赔偿这一段时间的住宿费可以吗? 公司要求一年的工资报酬55000远赔偿有依据吗?(包括每月其
1.公司无权要求赔偿住宿费,2.用人单位是先违约没有缴纳社保,这种情况下你应该行使单方解除权,而不是一走了之,3.公司应该为他补缴社保,仲裁机关对社保不受理,但
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公司要求赔偿这一段时间的住宿费可以吗? 公司要求一年的工资报酬55000远赔偿有依据吗?(包括每月其
仲裁是根据相关的证据,仲裁机构来作出裁决的,现在我不见相关材料没办法给你一个明确的答复的。
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公司要求赔偿这一段时间的住宿费可以吗? 公司要求一年的工资报酬55000远赔偿有依据吗?(包括每月其
公司没有给上保险,如果是依照<<北京市劳动合同规定>>第十九条的规定,劳动者是可以随时解除劳动合同的,而且这种解除是基于公司的违约行为而解除的.你朋友的这种情况
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