就不给办理离职手续，五险一金就会受到影响吗？我以后就业怎么办，请问公司违法吗？我该交这个违约金吗？
更新时间：2018-02-02 23:29:48
问题描述：
我是2018年1月12号产假休完，家里奶奶生病需要照顾，没有人照顾孩子，然后公司同意2月23回去上班，其中算请假。然而1月23号主管让提供奶奶生病住院证明，但是已经找不到了，我也不能提供虚假的吧。主管又叫我回去上几天班又回来，不然请假请不下来，我身在江西，工作在重庆江北区，我确实回去不了就拒绝，因为大年初四我结婚还有很多事要准备，加上孩子没有断奶！我就说要不我离职吧，他同意了。我准备1月31号去办理离职，1月30号我填了离职申请表，经理叫离职日期写25号，离职当天经理给我说有2000左右的违约金，因为没有提前一个月提出离职，还有1800的多发工资。期间经理，主管，人事没有一个人给我说有违约金，只说入职的时候说了，员工守则有规定，我入职两年都没听说过这个违约金，而且我一个月拿到手的工资只有2600左右，违约金还是扣2000.实在无法接受，如果不交，就不给办理离职手续，五险一金就会受到影响吗？我以后就业怎么办，请问公司违法吗？我该交这个违约金吗？
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