请问员工自己向公司写的承诺书不要公司经济补偿及各项赔偿、请问有法律效益吗？

更新时间：2019-07-13 19:46:24

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胡海敏律师
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你好，根据你的表述该情况说明是具有法律效力的，但情况说明上会不会存在瑕疵或者其他风险，需要看到材料后才能具体分析

2018.01.30 09:19:40

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写的是因调岗后不符合公司岗位要求，与公司协议，共同达成解聘劳动合同关系的结果，并不在向公司讨要经济补偿金及相关赔偿。

2018.01.30 09:31:55
钟鼎好律师
服务地区：广西-钦州 187-7779-1008

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员工自己向公司写的承诺书不要公司经济补偿及各项赔偿、没有法律效益

2018.01.29 09:33:38

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司佐洋律师
服务地区：云南-昆明 138-8801-1004

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是无效的，可以提起劳动仲裁

2018.01.29 13:42:46

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.04.02 13:48:54

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

2019.06.16 20:56:44

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.13 19:46:24

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王思蒙律师
服务地区：云南-昆明

需视补偿的性质确定

2018.01.29 13:52:37

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李燕玲律师
服务地区：云南-昆明

看是不是双方协商一致的结果，如果是写的承诺书具有法律效力。

2018.01.29 13:53:15

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