律师您好我想问一下孕期合同到期不续签合同公司应怎么计算经济赔偿金。

更新时间：2018-02-09 10:58:05

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宋超律师
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.01.24 22:10:51

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顾倩律师
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。您可要求用人单位继续履行劳动合同，如果涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿。

2018.01.25 15:40:37

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怀向阳律师
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您好，女职工怀孕期间合同到期的，劳动合同应当延续至哺乳期结束。

2018.01.25 11:48:29

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苏荣杰律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2018.01.24 18:43:10

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道成所律师
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孕期劳动合同到期了，起合同期限自动延续至哺乳期截止日，经济赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2018.01.25 10:21:46

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王乾召律师
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您好，女职工怀孕期间合同到期的，劳动合同应当延续至哺乳期结束。公司强行辞退的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

2018.01.25 10:47:44

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京佳律所律师
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你好！女性在怀孕期间，公司是不得解除劳动关系的

2018.01.25 16:47:03

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许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金

2018.02.09 10:58:05

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