我们单位的劳动合同是去年8月到期，昨天单位让续签3年合同，是不是对我们遣散人员来说不是好事？

更新时间：2018-01-24 16:18:29

问题描述：

你好，我们单位的劳动合同是去年8月到期，我们店2月到期要撤店了，昨天单位让续签3年合同，这个是不是对我们遣散人员来说不是好事？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.01.24 09:41:32

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顾倩律师
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公司关闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2018.01.24 09:31:50

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怀向阳律师
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你好，一般来说，如果单位破产的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.01.24 16:18:29

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苏荣杰律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2018.01.24 09:18:20

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李建成律师
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要求赔偿补偿金

2018.01.24 09:44:35

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我们属于集团下属单位，关店也要听通知，我的意思是如果关店的话是不是他们这么做会少赔或者不赔偿呢

2018.01.24 09:58:41
许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.24 10:28:49

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你好，我们是集团下属单位，关店也是要集团通知的，我的意思是如果这样的话续签的合同是不是就意味着他们可以少赔偿或者不赔偿呢？

2018.01.24 10:38:11
朱瑞雷律师
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您好，建议和单位协商解决，要求支付经济补偿金，协商不成的向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2018.01.24 12:58:18

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