公司可以不顾劳动法，将26病假期间工资按照15天病假和11天事假么？病假期间有四个周末

更新时间：2018-01-23 14:54:09

问题描述：

公司可以不顾劳动法，将26病假期间工资按照15天病假和11天事假么？然后工资按照全月天数算，而不是工作日，病假期间有四个周末

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如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;
协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。
根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。
如果还有其他疑问，欢迎追问或来电咨询，咨询免费。

2018.01.23 11:10:17

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丁嫣律师
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您好，是否正常请假呢？公司的请假制度是怎么样的？

2018.01.23 13:07:25

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

不可以，向劳动部门举报

2018.01.23 11:12:35

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

你好。该公司的行为存在明显不当之处，建议你本人先和公司人资部讲明利害关系，进行前期的协商，对本人的利益是最大化。公司未改正，建议向当地劳动监察大队反映。

2018.01.23 14:54:09

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