在2017年12月30日被辞退,当时入职没有签订劳动合同,工资快被扣完了,这个能申请劳动仲裁么?

更新时间:2018-01-20 22:36:24
问题描述:
在2017年12月30日被辞退,当时入职没有签订劳动合同,这个能申请劳动仲裁么? 我2017年7月24日入职,当时说实习期一个月后转正,工资2000,担任收银,后来因为一些工作上的失误,把账做错了,在2017年12月30日被辞退,12月的工资到现在都没发,当时入职没有签订劳动合同,现在老板要发工资,要扣我的钱,理由是我做错了账,少收了钱,从我的工资里扣,工资快被扣完了,这个能申请劳动仲裁么?我的工牌留在公司了
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,有证据就可以的
    2018.01.20 22:36:24
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本人从2017年8月份上的班,也没有交社保,31日签的离职单,这种情况下我可以申请劳动仲裁么?
你好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,加班费以及扣掉的工资。
全部2个答案 >
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没有劳动合同,离职了,去年12月29日不干的还能申请劳动仲裁吗
可以的,你要抓紧时间了,不能超过一年
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工作一年多,未签劳动合同,现在无故被开除,这样我能申请劳动仲裁吗?
您好,可申请,具体仲裁请求需了解你的具体情况后确定
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在公司工作11个月了,没有签订劳动合同,拖欠工资后申请劳动仲裁,结果公司说我们并不是他们的员工,工资
2013劳动争议调解仲裁法全文|||  导读:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法暂未修改,2013年还是继续沿用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共
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我申请劳动仲裁。我是14年3月7号入职的。至今未与我签订劳动合同。因为我是在药房工作,我求职的
您好!申请仲裁可以直接向劳动仲裁委申请,注意对证据的保存和收集,是否请律师由您自己决定。
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