未签订劳动合同单位现在要将我们托管给劳务派遣公司如果不同意托管将降低工资按当地最低工资标准发放

更新时间:2018-01-19 07:11:16
问题描述:
在单位工作三年 未签订劳动合同 未交保险 单位现在要将我们托管给劳务派遣公司 工资不变并且还是只发工资 如果不同意托管将降低工资按当地最低工资标准发放 请问这样合法吗 如果辞职 并要求单位依法进行补偿 补交社保 这样做合法吗 谢谢
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3位律师解答
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  • 王婧律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以的,但是需要有证据证明你们之前的劳动关系
    2018.01.17 09:30:37
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  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.01.17 10:55:16
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  • 韩文华律师
    服务地区:山东-潍坊
    及时申请劳动仲裁即可
    2018.01.19 07:11:16
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用工单位要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗
你好,不合法,可以要求赔偿,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
全部1个答案 >
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也就是我在8月底提交的离职报告,但是我家有事要提前10天离开吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿啊
你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
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员工私自不来上班,能否开除
你好,可以到劳动局投诉
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一、学校放假不合理举报的方法是什么 1、学校放假不合理举报的方法如下: (1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)可以拨打当地投诉电话,向
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