1.公司安排有薪休假,公司又因为我休假了,公司不同意,用有薪休假和加班替补。上面三点合法吗?

更新时间:2018-01-15 10:21:21
问题描述:
1.公司安排有薪休假,公司又因为我休假了,取消了当月的绩效奖金。 2.因为本人有病休诊断书,公司不同意,让本人必须先休有薪休假。3.由于公司原因让员工休息,用有薪休假和加班替补。上面三点合法吗?怎样解决?
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  • 张俊杰律师
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    2018.01.15 10:21:21
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如何计算企业职工待薪休假
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上班前说有四天休假,现在要休假又说没有了,而且下班时间总是延长,加班没有加班费,要辞职说有考核,考核
可以去劳动监察部门反映情况,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求经济补偿、加班费等,详情电询
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如果是员工自己请假,则没有工资。如果是公司放假,则应当支付相应工资。同时,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每
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你好,无论你们单位的工作休息制度是如何的,对于国家的法定节假日都应当休息,但是由于特殊情况不能当天正休的,也应当为员工安排不少于法定天数的轮休制度;
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公司安排过年休假,休假时间长,休假算不算工资
公司的做法没有法律依据,需要支付。
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我是一家公司的职工,工作已有三年,公司实行计时工作制。前不久,我向单位申请年休假,被批准休假两周,但
你好,好像你提的问题有点不一致,你的问题解答如下:计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬,它是计算发放劳动报酬的一种制度,不是规定工作
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