只有病假条，没有医院缴费单。算不算病假，公司能给基本工资吗？

更新时间：2018-04-06 05:33:11

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曲林达律师
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你好，如果有公司批准的病假条，一般算病假。根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定，劳动者因疾病或非因工受伤后，企业批准停止工作进行治病休息期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。你可以要求公司按照规定支付病假工资，如果公司不愿支付，你可以委托律师来处理，建议来电详询。

2018.01.12 10:08:25

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公司批了我的病假条，我也在家休养二十多天，可现在公司要求我提供缴费单，否则自己掏钱给公司买保险和公积金，这合理吗？

2018.01.12 10:36:16
丁嫣律师
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您好，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
因现有情况有限，所以我只能作出这些判断。详情欢迎您来电咨询，这样可以给予您进一步的法律帮助。

2018.01.12 10:19:39

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刘琬琳律师
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你好，一般单位是不能拖欠员工工资的，公司是否有同意你请病假呢？你们当时签订的劳动合同是怎么约定的？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

2018.01.12 10:03:13

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新劳动法病假工资规定和计算方法
　　1.病假工资计算基数：
　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
　　2.病假工资的系数：
　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

2018.04.06 05:33:11

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