劳动合同约定工资为2020元，但工资条上4000元是加班工资，终止合同如何补偿？

更新时间：2018-01-11 21:44:30

问题描述：

劳动合同约定工资为2020元，实际工资为6000元，但工资条上4000元是加班工资，终止合同如何补偿？谢谢！

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欧阳甜甜律师
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如果是你主动提出离职，没有补偿；如果是单位违法解除，支付2倍的经济赔偿金；如果是续期单位主动不续期，支付1倍工资补偿

2018.01.11 19:17:12

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陈惠斯律师
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你好。如果有证据可以按照收入要求补偿，具体什么原因离职？

2018.01.11 13:07:03

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杨延娜律师
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终止合同前十二月的平均工资计算劳动补偿金。

2018.01.11 14:05:08

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任涌律师
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可以劳动仲裁

2018.01.11 15:13:23

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潘维刚律师
服务地区：上海-上海

实际是否有加班？如4000元加班工资仅为名义上的加班工资，实际上并非加班工资，则应按照实际工资计算

2018.01.11 12:39:27

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上海云赢律师
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首先确认你的正常工资数额，其实需要根据工作年限确认具体的赔偿数额

2018.01.11 15:03:45

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马庆勇律师
服务地区：上海-上海

可以要求按实际每月取得的工资补偿。

2018.01.11 21:44:30

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