(四川南充)与私立学校领导发生纠纷,我应怎样维权?

更新时间：2004-05-29 20:41:01

问题描述：

大家好,我是第一次来此网,初次见面,多多关照!谢谢! 我是一所私立学校的老师,在5月25日晚上与学校教导处主任发生口角,因为我认为教无定法,只要能教好学生,可以把教案写在书上,而不一定非要往教案本上写,但是他却坚决反对.正在争吵之时,校长来了,他叫(只是叫我)我住口,我没有,我们也就吵起来了,但我没有任何侮辱性质的语言和动作.然后在我没防备的情况下,他给我了一耳光[em00]!我为了防备,也推了他一下.事后学校的董事长仗着钱权反而帮他们说话.本来我想告他们的,但是因为校长和我爸爸关系还可以,所以我决定离开,我想问一下,我该得的工资他们能扣吗?我还有哪些权益可以保护?谢谢!!![em11]

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谢谢大家对我的支持！因为在一个陌生的地方，我缺乏足够的MM，又要面对一所学校，我差点放弃了，但是你们给我了希望！谢谢！
现在我的事情已经完全解决了，是和学校达成了和解。我已经离开了那所学校，而我的工资，工作了3个月的工资也一分不差，当然这还得多谢大家的关心，谢谢！
我马上要离开这个小镇了，以后的日字里我会想念你们的！如果以后有什么事情，我也会请大家帮我忙的！祝大家工作顺利！天天开心！！！

2004.05.29 17:57:01

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1、学校里要有教案，是一种传统。当然并不一定是一种很好的传统。
2、不知道你与学校之间有没有劳动合同呀？
3、如果有，要注意一下劳动合同里有没有违约金条款的约定。
4、克扣工资是不行的。但是如果有合同，建议你在此情况下，最好提前一个月通知单位一个月后要离开，要求学校准备给你办理相关离职手续。

2004.05.26 23:26:01

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如果你与学校订有劳动合同而且准备辞职的话,你应当提前30通知学校;学校应当按时发放你的劳动报酬及其他福利待遇,学校还应当及时为你缴纳各种社会保险费用.

2004.05.26 23:42:00

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同意楼上的观点

2004.05.26 23:44:01

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也祝你工作顺利!天天开心!!

2004.05.29 20:41:01

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杨帆律师
服务地区：广东-广州

多一点参考意见：

1、即使您的行为违反了该单位的规章制度，也应当根据违纪的性质轻重、后果大小、主观恶劣程度及一向工作表现，用相应的形式进行教育、告诫及处罚，不能一概用否扣除工资办法处理，否则便属于处罚过重，处罚可能不成立。

2、如果单位构成了克扣工资，您可以直接通知解除劳动关系，要求足额支付工资及25%赔偿金，还可要求一次性经济补偿金。

2004.05.27 03:11:01

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