员工手册规定扣款最多就是一千块钱，老板发话不给，这样的情况员工申请仲裁会获得支持吗？

更新时间：2018-01-04 15:17:28

问题描述：

您好，老师们，请教一个问题：跟员工协商解除协议，正常补偿了，员工也签字了。只是员工有一个月每天都迟到，员工手册规定扣款最多就是一千块钱，但是老板生气就直接临时通知扣9000块钱，员工工资是20000。员工签订解除协议了，但是要求补考勤扣款9000，老板发话不给，这样的情况员工申请仲裁会获得支持吗？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.29 07:55:27

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.31 14:37:41

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.31 18:21:15

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吴明尚律师
服务地区：北京-北京

劳动合同中如果有约定可以一次扣多少就扣多少，没有约定的不能扣，否则员工仲裁会胜诉的

2017.12.28 19:32:54

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已经签署完协商协议了，里面有补偿金条款，唯独没有给员工扣考勤的九千块钱。员工签完字统一这个协议，然后再去仲裁，仲裁会支持吗？

2017.12.28 19:45:54

协议里面没有约定扣发九千的约定可以仲裁，支持

2017.12.28 22:00:00

啊！但是解除协议里面写了双方达成一致，再无纠纷这样的字样，也给了员工补偿金了，这样不就算是和平解决了吗？仲裁还会支持吗？

2017.12.29 08:06:41
白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.01.03 13:59:32

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.03 15:40:16

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.04 15:17:28

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