公司长期不执行完全的带薪休假制度,我在原单位就享有15天年休,可是现公司只享有5天,应如何维权。

更新时间:2017-12-24 19:17:44
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公司长期不执行完全的带薪休假制度,我在原单位就享有15天年休,可是现公司只享有5天,应如何维权。
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  • 张雪庭律师
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    您好,建议和单位协商解决。可以向用人单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉处理。
    2017.12.24 19:17:44
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2017年9月5日离职,期间公司未安排休年假;请问我在职期间依法可以享受多少天的带薪年假?
计算年休假的累计工作时间,是指在我国用人单位工作年限,在国外工作期间,若属于国内单位派遣的,应当计算;若就职于国外单位的,则不予计算。 职工连续工作1年以上的
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试用期休婚假,被公司辞退,可否主张自己的权利。
在试用期内能否休婚假,这是个比较磨糊的问题,只能是协商
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你好,好像你提的问题有点不一致,你的问题解答如下:计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬,它是计算发放劳动报酬的一种制度,不是规定工作
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