公司合并前部分人有偿解除劳动合同，合并挂牌后不和员工有偿解除劳动合同，现在还没签定新合同，该怎么办？

更新时间：2017-12-23 09:25:21

问题描述：

公司合并前部分人有偿解除劳动合同，合并挂牌后不和员工有偿解除劳动合同，现在还没签定新合同，该怎么办？

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曾永前律师
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如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。

2017.12.23 09:25:21

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关键是之前已经补偿了一部分人，而且现在另一个公司的人也可以补偿解除劳动合同，现在两个公司合并成立新公司后我们不愿在新公司干了，不给我们协商经济补偿解除劳动合同

2017.12.23 10:18:45
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

2017.12.23 08:22:52

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