受工伤请了假，这几个月的绩效工资怎么算？

更新时间：2017-12-23 09:29:25

问题描述：

工伤受伤前的平均工资，有二个月是请假不满21.75天的，前面5个月工资都少算了绩效奖，在第6个月发现少算了并加了几千元加在第6个月上！请问，绩效工资怎么算？算受伤前平均工资是否要减去补在请假不满21.75天的二个月的绩效呢？非精通匆答！谢谢！

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曾永前律师
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2017.12.23 09:29:25

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何晓东律师
服务地区：广东-东莞

是否申请了工伤认定？有无评残？

2017.12.21 20:14:50

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都有，评残拿了伤残津贴回厂上班期间

2017.12.22 10:11:55
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