不满一年经济补偿金的计算

更新时间：2018-01-08 22:36:51

问题描述：

2017年5月25入职，8月1号转正，12月19号离职。试用期工资4000，转正5000，经济补偿金一个月按照5000算还是试用期的加起来后平均工资

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李建成律师
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参考如下《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.12.20 14:28:52

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刘哲律师
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你好！经济补偿金的工资是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

2017.12.20 16:58:58

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怀向阳律师
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经济补偿金的工资是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

2017.12.21 10:06:06

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京佳律所律师
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你好！经济补偿金的工资是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

2017.12.20 14:16:42

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吴明尚律师
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按平均工资计算，按你这种情况只能算半个月的

2017.12.20 14:17:01

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李建成律师
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你好，去劳动部门投诉维权。

2017.12.20 14:20:37

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苏荣杰律师
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您好，需要支付半个月工资作为经济补偿金。

2017.12.20 16:39:08

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.12.21 20:42:43

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白雪律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.12.26 22:24:27

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.08 22:36:51

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