国家对企业搞内退的有关规定，内退职工要求返岗上班不给解决，而且还给领导开车的临时工转正

更新时间：2018-08-02 05:50:38

问题描述：

你好！咨询一下，国家对企业搞内退的有关规定，企业让距离退休还有12年的职工内退，这样做合法吗？内退职工要求返岗上班不给解决，企业雇佣很多临时工，而且还给领导开车的临时工转正，就是不让内退职工返岗。这样做对吗？谢谢律师帮助我解答。非常感谢！

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白雪律师
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如果存在劳动关系，那么在足额支付补偿金的情况下解除劳动关系，符合法律规定。

2017.12.27 09:27:51

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按照国发[1978]104号文件规定，企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(简称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2018.06.27 16:27:26

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需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2018.07.06 17:52:50

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　　按干部还是工人身份退休，不由申请怎么写，按岗位确定。　　劳动法实施之后，在同一用人单位内，原有的国家干部与工人身份界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。　　附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》　　（劳部发〔1995〕309号）　　75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

2018.08.02 05:50:38

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张春啸律师
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如果存在劳动关系，那么在足额支付补偿金的情况下解除劳动关系，符合法律规定。

2017.12.20 08:55:00

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