之前领导发过无数条变相克扣工资的邮件,目前本人手上有公司名称变更前劳动合同,公司名称变更后名称

更新时间:2017-12-15 14:15:37
问题描述:
上周离职。 今天发的上月工资无故克扣400多工资条做出来是绩效。之前领导发过无数条变相克扣工资的邮件,我们员工都没吱声。合同签的基本工资和工资条的基本工资不一致。就算是无责任的基本工资变成了有责任的,领导评分不合格就扣。 公司没有给员工交五险,外派员工多为在校生,只交了意外险。最近几次才用公户发工资。 公司打着员工旗号收过培训费。采用信用卡刷卡方式。但有些手续我个人也参与过,例如后期的信用卡代还。 打算提请法律援助。 目前本人手上有公司名称变更前劳动合同,应该是有效的。 个人工牌,公司名称变更后名称,职位,姓名。 工资转账记录,公,私户。部分涉及避税嫌疑。 离职前公司所有发送到我个人的邮件。 个别会议录音,因领导老是说话不算数,当时留了个心眼,还没具体研究有效性。 培训收费的学员,应该可以举证。
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5位律师解答
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    信用卡代还违法行为,向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
    2017.12.15 13:21:35
    点赞
    信用卡代还我也有参与,算起来我也有责任吧。 主要是现在拿一封邮件说员工自愿接收考核,把合同上的基本工资拿出来当做一部分绩效考核,这成立吗
    2017.12.15 13:40:18
    可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
    2017.12.15 14:00:03
  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
    2017.12.15 13:26:02
    点赞
    企业风险点如下:未给企业员工提供劳动保护,以一些提供培训,考试报名费名义收取员工费用,并且在做信用卡代还业务。还有不遵守劳动合同约定以邮件条件克扣员工基本工资,并且据我所知可能还存在超过一月未与劳动者签订劳动合同现象。
    请问具体需要提交什么材料,我上周离职,离职申请写于上月17号严格未满一个月。但走之前做完了工作交接,相关在职同事可证明。
    2017.12.15 13:35:41
  • 丁晨律师
    服务地区:陕西-西安
    你好 你在这家公司工作多久了?
    2017.12.15 13:31:37
    点赞
    五月份去的,十二月初离职。七个多月吧
    2017.12.15 13:39:19
    可以要求公司支付1个月工资的补偿金及欠付工资
    2017.12.15 14:05:21
  • 唐艳茹律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,可以提起劳动仲裁维权。
    2017.12.15 13:40:55
    点赞
  • 李娜律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,劳动纠纷可以去劳动局申请劳动仲裁。具体您主张多钱呢?
    2017.12.15 14:15:37
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